法改正情報 雇用 保険 育児

最新更新日:2017/04/05

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保険給付の適正化等を目的に協会管掌健康保険の被扶養者(一部除く)を対象に、現時点で被扶養者の条件を満たしているかの確認が実施されます。

【内容の一部】

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 確認手続きの流れ

(1)リスト受取
   平成29年6月上旬より随時、被扶養者のリストが事業主へ発送される。
(2)内容確認
   被扶養者の条件を満たしているか確認。
(3)変更依頼
   削除となる被扶養者が存在した場合、被扶養者調書兼異動届を年金事務所へ回送。
(4)審査・完了
   年金事務所において被扶養者調書兼異動届を審査。手続き後「控」が送付される。

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文字で見ると「また、ややこしい手続きが…」と思ってしまいますが、実は至ってシンプルです。被扶養者を整理、把握することで保険料負担の軽減にも繋がるので、この機会にぜひ整理しましょう。


詳細はこちらをご覧ください。

雇用保険法等の一部を改正する法律の概要(平成29年3月31日成立)育児休業に係る制度の見直しにて「育児休業を6か月延長しても保育所に入れない場合等に限り、更に6か月(2歳まで)の再延長を可能にする。」が盛り込まれました。

【内容の一部】

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(1)失業等給付の拡充(雇用保険法)
(2)育児休業に係る制度の見直し(育児・介護休業法、雇用保険法)
(3)雇用保険二事業に係る生産性向上についての法制的対応(雇用保険法)

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保育所に入園できないという事態が各地で相次いでいる昨今、保育所探しに奮闘する親御さんだけでなく、親御さんを雇用する事業所も雇用継続に支障をきたさないよう心強い味方になりますね。



詳細はこちらをご覧ください。

今年も新入学生がアルバイトを始める4月から7月までの間、労働条件の確認を促すことなどを目的としたキャンペーンが実施されます。

【内容の一部】

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(1)労働条件の明示
(2)適切な勤務シフトの設定
(3)労働時間の適正な把握、
(4)商品の強制的な購入の抑止とその代金の賃金からの控除の禁止
(5)労働契約の不履行に対してあらかじめ罰金額を定めることや労働基準法に違反する減給制裁の禁止

 これら項目を重点的に呼びかけるため、リーフレットの配布や大学等への出張相談、労働局等へ若者相談コーナー設置等の取り組みが行われます。

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初めてアルバイトをする学生も多いこの時期、労働に関する知識がないまま就労し、良くも悪くも職場の環境に従ってしまいがちですが、アルバイトも一、労働者ですので正しい労働条件知識が必要です。

詳細はこちら


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有料職業紹介事業許可
許可番号:27-ユ-300948
許可年月日:平成20年9月1日

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