・〜・〜 今週のコンテンツ 〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜
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・ 【1】Topics 「労働契約法の一部を改正する法律案要綱について」    
・ 【2】Series 「管理職って何を管理するの? 第6回 【理想の管理職像】」
・ 【3】Blog   「未払い残業訴訟時代の到来?」
・ 【4】週刊コラム 
・ 【5】労務相談事例集Q&A
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           【 5分で人事労務 】 ヒトの芽コトの芽  vol.136            .。*
                                         2012.3.8  ..・ ○
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皆さま、こんにちは。PMCメールマガジンです。 

日ごとに陽射しが強くなり、春の雰囲気が漂ってきました。
春は出会いもさることながら、別れの季節でもあり、今月は送別会を
予定されている方も多いことでしょう。
忙しい年度末ではありますが、人の門出に立ち会えるのは嬉しいものですね。

それでは「ヒトの芽コトの芽」はじまりです。

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・ 【1】Topics 「労働契約法の一部を改正する法律案要綱について」    
・ 【2】Series 「管理職って何を管理するの? 第6回 【理想の管理職像】」
・ 【3】Blog   「未払い残業訴訟時代の到来?」
・ 【4】週刊コラム 
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□■ 今回の注目ポイント ■□


〜 労働契約法の一部を改正する法律案要綱について 〜

厚生労働大臣は、労働政策審議会に対して「労働契約法の一部を改正する法律案要綱」
について諮問を行いました。

法律案要綱のポイントは次のとおりです。

▼全文はこちらから
http://r31.smp.ne.jp/u/No/127982/i8iY4Adhdd60_12/120308001.html


就業形態が多様化し、労働者の労働条件が個別に決定・変更されるようになり
個別労働紛争が増えています。
このような中で、平成20年3月から「労働契約法」が施行され労働者の保護を
図っています。

今回の法律案は、有期労働契約を締結している労働者の保護について
拡充を図るものとなっております。

今回の記事は正式決定ではありませんが、期間の定めを設けている労働者を
雇用されている事業主にとっては今後どうしていくのか、より一層考えなければなりません。


詳細についてはこちらをご覧下さい。
▼厚生労働省HP・報道発表資料
http://r31.smp.ne.jp/u/No/127982/bErK1kdhdd60_12/120308002.html


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 ◆ Series ≫≫≫「管理職って何を管理するの?」 第6回 【理想の管理職像】
                 
* * このコーナーでは、全12回完結のシリーズ企画を3種類、週代わりでお届けしています * *
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今までは管理職のホメ方やシカリ方などをお話ししてきました。


今回は理想の管理職像を、みなさんがご存知の中から紹介したいと思います。


昨年大きく盛り上がった、なでしこジャパンの監督である
佐々木監督に注目をします。


▼全文はこちらから
http://r31.smp.ne.jp/u/No/127982/48o36Bdhdd60_12/120308003.html


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 ◆ Blog ≫≫≫ 「未払い残業訴訟時代の到来?」
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「消費者金融への過払い金を請求しましょう」という吊り広告をよく電車で
見かけたものですが、最近はめっきり減ってきました。
そのことを気にかける社長もいらっしゃるようですが・・・
話は自分の会社のところに戻ってくるようです。

先日5名の従業員を抱える設計会社の社長と話をしていたときの様子です。


社長 「最近そういえば、電車で過払い金請求の広告を見なくなったなあ。」

私   「そうですね。法改正によっていわゆるグレーゾーン金利も撤廃されたので、
     過払い金請求自体が流行らなくなったようですね。」

社長 「なるほどな。それにしてもあの過払い金請求の仕事は結構儲かったみたいだね。
     その頃に事務所を拡大した司法書士や弁護士事務所もあるんだろうな。」

私   「そのようですね。ですから過払い金バブルがはじけた今、彼らは別の
     ターゲットに目をつけているようですよ。」

社長 「別のターゲット?」

私   「はい。未払い残業代の請求です。今度は世の中の大半を占める『労働者』に
     狙いを定め、あなた達の未払い残業代の請求を代行しますよという訳です。
     最近そんな電車広告も見かけるようになりました。」

社長 「ううむ。そんなところに目をつけたのか。」

私   「はい。しかも彼らは法律のプロですから、労働者個人だけで請求された
     場合に比べると格段に手ごわいと言えます。」

社長 「昔、うちの退職者の中には未払い残業代があるんじゃないかと言ってきた
     者がいたが、あの時は要求金額より少ない直近3ヶ月分の残業代を支払って
     何とか納得してもらったよ。そいうのが難しくなるわけだな?」

私   「おっしゃる通りです。弁護士等の専門家の支援を受けて未払い残業代を請求
     してくる社員からは、“過去2年分”の未払い残業代の請求が予想されます。」

社長 「2年分も!?」

私   「はい。時効が2年なんです。しかしそれだけではありません。
     未払い残業代と同額の金銭も請求されることになるでしょう。」

社長 「なんでそんなことになるんだ?未払い残業代だけで終わらないの?」

私   「残業代等の未払い賃金がある場合には、裁判所から『付加金』の支払いを
     命じられることがあるんです。この付加金は支払い賃金額と同額とする
     ことが法律で決まっているんですよ。
     例えば過去2年間の未払い賃金が200万円だった場合、
     付加金と合わせて400万円を支払わなければならなくなるんです。」

社長 「・・・」

私   「しかも社長、自主的に残っているから残業代を支払っていない場合なんかは
     特に注意が必要です。在職中は文句も言わずに残って仕事をしていたとしても、
     辞めた途端に過去2年分の未払い残業代を請求してくるケースも多いのです。
     それ以外にも、残業代を支払っていたとしても計算方法や単価が間違って
     いた場合に未払い残業代が発生する可能性があります。」

社長 「うちは基本的に残業は無いんだが、それでも社員の中には自主的に残って
     仕事をしている者もいるみたいだ。
     それらをしっかり管理する必要がありそうだな。協力してもらえるね?」

私   「わかりました。お任せください。」


その後、社員が10人未満だからという理由で作成していなかった就業規則を
作成するとともに、上司が認めた場合に限り残業代を支給する為の残業申告書も
作りました。

これからやってくるだろう『未払い残業訴訟時代』に負けない仕組み作りを
今のうちからやっておかれることを強くお勧めします。
是非一度ご相談下さい。



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 ゜★.*. 週刊コラム .*.☆
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今週のタイトル 「グローバル化」
http://r31.smp.ne.jp/u/No/127982/6ixCDjdhdd60_12/120308004.html


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 ●労務相談事例集Q&A 
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Q:3ヶ月前に中途社員を雇い入れました。当初は月給22万円で契約書を交わした
  のですが、能力が想定以上に高かったため、入社月に遡って月給を30万円に
  したいと思います。
  この場合、入社時に届け出た標準報酬月額22万円を30万円に訂正し、
  保険料も3か月分の不足額を遡って追納しなければならないのでしょうか。

A:http://r31.smp.ne.jp/u/No/127982/0KWvK3dhdd60_12/120308005.html


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 ■一人親方特別加入
 http://r31.smp.ne.jp/u/No/127982/g8PmB8dhdd60_12/120308006.html

 ▽一人親方 新年度キャンペーン開催中
 http://r31.smp.ne.jp/u/No/127982/6eSV2edhdd60_12/120308007.html〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
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 ■給与計算専門室
 http://r31.smp.ne.jp/u/No/127982/3DqJ57dhdd60_12/120308008.html
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 ■就業規則診断サービス 
 http://r31.smp.ne.jp/u/No/127982/01-Q58dhdd60_12/120308009.html--------------------------------------------------------------------------
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☆次号は3月15日(木)配信です。
  シリーズ企画は、「継続雇用の上手な活用術 第6回」をお届けします。
  どうぞお楽しみに!
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                 ☆* 編集後記 *☆

まもなく震災から1年が経とうとしています。先日、企業の80%が復興のスピードを
「遅い」と感じているという調査結果が出ましたが、復興策を統括する「復興庁」は
ようやくできたばかり。被災地のニーズに直結する取り組みの実現を切に願います。
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